首先，您需要确保自己遵守劳动法和公司的雇佣协议。如果您已经按照规定履行了您的职责，并且没有违反任何劳动法规或公司规定，则可以要求赔偿。如果公司试图将您解雇或减少工资，您可以考虑通过合法途径寻求解决。 其次，如果情况严重到无法解决问题，您可以考虑集体行动以保护自己的权益。然而，在做出决定之前，请务必咨询专业的法律顾问，了解您的具体情况进行分析，确定是否符合集体行动的相关条件。 最后，建议您保持冷静，理性处理问题，避免采取可能引发不必要的冲突和纠纷的行为。同时，积极寻找解决方案，与公司进行沟通，协商达成共识，共同解决问题。希望这些建议能帮助您更好地维护自身合法权益。