在大多数国家和地区的劳动法中，用人单位解除劳动合同时支付给员工的经济补偿金通常不会低于员工过去一年平均月工资的一半。因此，如果公司的决定导致了员工的失业，那么公司在解雇员工后应当按照法律规定向员工支付相应的赔偿金。 然而，具体的赔偿金额会根据当地法律法规以及合同的具体条款而有所不同。例如，在某些地区，员工可能有权获得额外的补偿，如培训费或未到期的薪酬等。 请注意，这些信息仅供参考，具体的情况应由受雇方与相关的法律顾问进行详细讨论，并基于当地的法律法规来确定。