在处理此类纠纷时，您应该首先尝试与雇主沟通解决问题。您可以向雇主提出具体的工资欠款情况，并要求他们立即支付应得的款项。如果雇主拒绝支付，那么您可能需要考虑采取其他法律措施。 此外，如果您已经尝试过协商但未能解决争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来寻求解决方案。在这种情况下，建议聘请一位经验丰富的律师以确保您的权益得到保护。 请记住，在任何法律行动之前，最好先了解相关的法律法规和规定，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也可以考虑收集证据，例如工资单、工作记录等，以支持您的主张。