您好！根据您提供的信息，如果微信聊天记录能够证明您的工时被克扣，并且您可以提供离职的日期，那么确实有可能通过劳动监察部门来维权。但需要注意的是，在具体操作过程中，可能会涉及到一些复杂的法律程序和细节。 首先，确保您保存好所有与工作相关的证据，包括但不限于工资单、考勤记录、通话录音等，这些都可能成为支持您诉求的重要证据。 其次，您需要确认是否符合申请劳动仲裁或提起诉讼的标准。通常来说，如果您认为自己受到了不公正待遇（如工时被克扣），并且这种行为已经持续了一段时间，那么您可以考虑向当地的劳动监察机构或者劳动争议调解委员会进行投诉或申诉。同时，也可以考虑向法院起诉，要求雇主支付相应的赔偿金或其他补偿。 在实际操作中，建议您先尝试与雇主沟通，表达自己的不满和需求，看看能否达成和解。如果未能解决，再采取进一步的行动。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，请注意保护个人信息的安全，避免泄露敏感信息给他人利用。希望我的回答对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。