在劳动法中，员工享有法定休息权，包括但不限于带薪年假和病假等。如果您的情况符合法律规定，那么您有权享受相应的休假时间。 然而，根据您提供的信息，似乎存在一些不合理的方面。 -您在8月休了6天班，但只有9月21日才开始工作，这可能意味着公司在计算您的工作时没有考虑这些额外的休息日。 -9月21日至10月31日期间，您总共休息了47天（6+20），而您从10月1日起开始工作，这意味着您在这段时间内实际上被扣除了47天的工作时间，即相当于每天少算了33个工作日。 -最后，关于“休班超一天扣两天的工资”，这个规定似乎违反了劳动合同法的规定，因为这是基于对工作的不公平扣除，而不是基于实际工作量或绩效。 因此，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体政策，并要求确认是否正确执行了相关法律法规。同时，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以确保您的权益得到保障。