您的问题涉及到劳动法和合同法的相关规定。首先，您提到的“业绩一万三”可能是指基于一定标准或条件计算出的个人销售额或利润指标。如果这是指绩效考核中的奖金部分，那么它可能是根据公司的内部制度来确定的，并且通常会与员工的工作表现挂钩。 其次，关于老板不给您发工资的问题，这取决于劳动合同的具体约定以及当地法律法规的规定。一般来说，在没有明确说明的情况下，公司有义务按时支付员工的工资。如果您认为您的工资被错误地扣除或者存在其他不合理的情况，您可以向相关部门投诉或者通过法律途径解决。 最后，关于是否可以构成法律责任，这需要具体情况具体分析。在某些情况下，比如老板的行为违反了劳动法规定的最低工资标准等，可能会构成违法行为，受到相应的行政处罚。但这种情况需要具体的事实和证据支持，而不是仅仅因为老板的一个理由就轻易认定为违法。 综上所述，建议您收集相关证据，如聊天记录、工作记录等，以便在必要时能够证明自己的权益。同时，及时与公司沟通，了解情况并寻求解决方案。如果问题无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。