根据法律规定，员工在紧急情况下可以申请加班或者病假。在这种情况下，员工应该及时与雇主沟通，并提供相关的证明材料。 如果您已经提供了充分的理由并得到了公司的认可，那么您有权获得相应的补偿。但是，具体补偿金额需要根据您的具体情况来确定，包括但不限于工作年限、工资水平等因素。 此外，如果您认为公司违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑采取法律途径解决争议，如提起诉讼等。 最后，建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导，以便更好地维护自己的合法权益。