您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您的离职行为被认定为是“自离”，那么您可能需要承担相应的法律责任。建议您首先与劳务公司进行协商，看是否可以达成和解；如果无法解决，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求对方支付拖欠的工资和其他相关费用。同时，也可以保留好相关的证据材料，如离职申请表、工作交接记录等，以便在必要时作为证明。最后，如果您对处理结果不满意，还可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助到您。