您好，关于您的问题，根据我国劳动法的相关规定，员工在合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同的约定支付相应的工资。如果合同中明确了工作时间、休息日安排等具体内容，则劳动者有权要求按合同约定的时间和方式获得报酬。 然而，在实际操作中，由于实际情况与合同约定不符，可能会产生纠纷。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 协商解决。首先尝试通过双方沟通来解决问题，表达自己的诉求和不满，并提出解决方案。 寻求调解或仲裁。如果您认为直接协商无法达成一致，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 采取法律途径。如未能得到满意的解决，您还可以选择向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按照合同约定支付工资。 请注意，上述建议仅供参考，具体处理方法应根据实际情况及法律规定进行决策。希望您能尽快解决这个问题，维护自身的合法权益。