公司为沈阳一商场,因为亏损即将关闭,公司人资开始研究怎么避免员工n+1赔偿,开始找员工谈话,故意给你降薪,逼你自动离职,不离职的就给你开沈阳最低工资。2018年新签的三年合同也没有发给我们,2017年同事签署的劳动合同薪资上写的:高于沈阳最低标准工资。像以上这种情况,怎么才能保护远有的薪资和相关的n+1赔偿,求助。

2025-08-18 22:16
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您好!对于您的情况,建议您采取以下措施。 联系当地劳动监察部门或劳动仲裁机构,了解您的权益是否受到侵犯,并寻求帮助。 尽快与公司进行沟通,表达您的不满和要求,如希望得到合理的赔偿或补偿。 如果公司拒绝协商,可以考虑通过法律途径解决问题,比如向法院提起诉讼,要求公司支付相应的赔偿金。 在任何情况下,都要保持冷静,避免情绪化,以免给自己的权益带来不利影响。 同时,建议您在工作中注意保留相关证据,如工作记录、工资条等,以备不时之需。祝您早日解决纠纷,维护自身合法权益。

2025-08-18 22:16:05

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