在处理此类纠纷时，应遵循公平、公正的原则，并根据实际情况进行分析。 首先，从合同的角度来看，如果双方之间存在劳动合同关系或雇佣协议，那么雇主有义务按时支付工人工资并确保其工作时间得到合理保障。然而，在这种情况下，如果你的同事因为不满工资待遇而提出不劳而获的要求，这可能违反了劳动法和雇佣协议中的相关规定。 其次，如果不存在正式的雇佣关系，但你认为你的同事的行为损害了其他工人的利益，那么你也需要承担一定的责任。例如，你可以要求你的同事停止妨碍他人工作，或者采取措施维护其他人的工作权益。 最后，建议你在处理此类争议时寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也可以通过与你的同事沟通协商解决争端，以避免不必要的法律风险。