首先，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）第40条的规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。因此，如果您的工伤是在另一家公司工作期间发生的，并且该公司的工伤缴费基数低于其实际工资水平，那么您有权要求获得相应的工伤赔偿。 其次，在计算工伤赔偿时，需要考虑以下因素。 工伤等级。根据《工伤保险条例》规定，工伤分为10个不同的等级，不同等级的工伤赔偿标准也不同。 工伤时间。如果您是因工受伤并被认定为工伤的，通常会得到一定的工伤津贴，直到康复或达到退休年龄为止。 个人医疗费用。包括但不限于治疗工伤所需的医药费、交通费等。 非工伤造成的损失。对于非工伤造成的人身伤害和财产损失，如误工费、护理费等，也需要根据实际情况进行赔偿。 最后，请注意，工伤赔偿的具体金额需要由劳动保障部门根据相关法律规定以及工伤程度等因素来确定。因此，建议您尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并收集相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。