在您提出离职后，公司可能已经决定不再与您续签合同。在这种情况下，您有权要求公司的赔偿金。根据中国的劳动法规定，如果员工因个人原因辞职，并且没有提前通知公司，那么公司通常不会支付补偿金。 然而，在您的情况下，由于您已经在公司工作了两个月，您可以向公司提出额外的补偿请求，例如。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，如果您在单位工作满一年但不满十年，则可以获得一个月工资作为经济补偿；如果工作年限满十年，则可以得到二个月工资的经济补偿。 加班费。如果您因为工作需要而加班，公司应该按照法律规定支付相应的加班费用。 培训费用。如果公司在招聘时承诺提供专门的培训课程或者对新员工进行在职培训，这些培训是必要的，那么公司应当承担这部分培训成本并支付相应的培训费用给员工。 请注意，具体金额可能会因地区和具体情况有所不同，因此建议您咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息。此外，如果涉及具体的法律问题，最好直接联系当地的劳动仲裁机构或律师事务所进行咨询和指导。