在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与老板的通话记录、短信、电子邮件等沟通记录。这些记录可以作为证明欠款存在的证据。 协商解决。首先尝试与老板进行直接对话，了解拖欠的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，可以通过调解机构或者劳动仲裁来解决问题。 向劳动部门求助。如果您已经尝试过私下解决，但情况仍未得到改善，您可以考虑向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对雇主的违法行为进行调查和处理。 报警或起诉。如果上述方法都无法解决问题，且对方态度强硬，您可以选择通过法律途径解决问题。这可能需要聘请律师帮助，因为涉及到复杂的法律程序和诉讼费用。 保持冷静。在整个过程中，尽量保持冷静，避免情绪化的反应，这对维护自己的权益非常重要。 寻找第三方见证人。如果有第三方（如朋友、同事）能够提供证词支持您的主张，对于证明欠款的存在可能会有所帮助。 记得，在任何法律行动之前，务必详细了解当地的法律法规和相关程序，确保自己的行为符合法律规定。希望以上建议能帮到您。