首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系前应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。如果公司在雇佣你时未与你签订劳动合同，那么你们之间就不存在正式的劳动关系，因此你的工作时间、薪资待遇等问题由你自己承担。 其次，如果你希望离职，你可以向公司提出辞职，并要求支付你因解除合同而产生的经济补偿金，即按照你连续工作年限和你在单位的工作年限计算的赔偿金额。通常情况下，这一数额为一个月至六个月的工资，具体数额需要参考当地的标准和法律规定。 最后，如果你担心公司无法按时发放工资，或者有其他问题，建议你先尝试直接沟通解决，看看是否能协商出一个双方都接受的解决方案。如果协商不成，可以通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，比如工会组织或法律援助机构，以维护自己的合法权益。