首先，您需要了解您的权利和义务。根据劳动法规定，员工有权要求雇主提供书面劳动合同，并且应在合同签订后支付相应的工资。如果您没有收到正式的劳动合同或未能及时签订，您可以向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的权益。此外，如果您的试用期已经结束，而公司仍未与您签订正式劳动合同，则视为您的劳动合同自试用期结束之日起即已成立。在这种情况下，除非有特殊情况，否则公司不得拒绝支付您的工资。 关于是否可以立即离职并完成交接，这取决于具体情况。一般来说，如果双方都同意并且无重大争议，可以在不等待很长时间的情况下进行交接。然而，在某些情况下，例如存在未解决的问题或者可能存在竞业禁止条款时，可能需要更长的时间来完成交接。因此，建议在决定离职前，先与公司沟通清楚具体的情况和时间安排。