一、关于您提到的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。因此，即使员工没有签订书面劳动合同，也应当得到相应的经济补偿。 关于公司盘点少货扣押六百元工资的情况，如果该行为符合法律规定或双方有约定，则是合法的；否则，可能涉嫌侵权。 二、建议。 为了维护自身权益，您可以尝试以下措施。 -如果您的情况属实，请尽快收集相关证据，并保存好工作记录和聊天记录等。 -尽快与公司协商解决争议，争取获得应有的赔偿。 -如协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径解决问题。 在处理此类问题时，建议及时寻求专业的法律帮助，以避免不必要的纠纷和损失。