尊敬的客户， 很抱歉听到您的遭遇。根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 口头协议未被书面化。在劳务合同中明确约定工资支付方式和时间是非常重要的。如果双方没有签订正式的书面合同，那么口头协议可能不足以支持工资按时支付。 雇主的不诚信行为。雇主未能按照口头协议支付工资可能是由于自身原因（如资金紧张、财务状况不佳等）导致无法按期支付。这种情况下，您可以考虑与雇主沟通并要求其提供相关证明文件或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。 法律法规限制。如果您所在的地区存在关于劳动保护的相关法律规定，例如最低工资标准、工作时间和休息日的规定，也可能对您的权益产生影响。在这种情况下，建议您寻求专业的法律帮助来了解具体的法规条款，并据此提出合法合理的诉求。 第三方调解或仲裁。在某些情况下，您可以选择通过调解或仲裁的方式解决纠纷，由第三方介入公正地解决争议，避免直接诉诸法庭。 最后，请记得保留所有相关的书面证据，包括但不限于聊天记录、转账凭证、合同副本等，以便在必要时作为证据使用。希望这些建议能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。