根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得采用欺诈、威胁等非法手段与劳动者解除劳动合同。如果公司以栽赃污陷的方式要求解除劳动合同，并且不给予任何赔偿，这显然是违反了法律规定。 首先，这种行为违背了诚实守信的原则，严重损害了劳动者的合法权益。其次，这种做法可能会导致员工产生对公司的信任危机，影响其工作积极性和忠诚度。 因此，建议您向当地人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助解决。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 在此过程中，您需要保留好所有的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便于在必要时作为证据使用。同时，也要注意保护个人信息的安全，避免泄露敏感信息。