根据您的描述，您在签订劳动合同时明确约定了试用期为三个月，这表明您已经履行了试用期义务。因此，在试用期内，您享有与正式员工同等的权利和待遇，包括工资、福利等。 关于是否适用劳动法的问题，关键在于您所在的行业或地区是否有相关的法律规定。一般来说，如果您的工作性质属于《中华人民共和国劳动民法典》规定的法定劳动条件范围，那么该法将适用于您的合同关系。如果您所在地区的法律法规中明确规定了试用期期限，并且符合上述条件，那么您有权要求按照法定期限享受相应的权利和待遇。 建议您尽快联系公司的人力资源部门或法律顾问，了解具体的法律规定和您的具体情况。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获得更准确的信息和支持。在任何情况下，都要确保自己的合法权益得到充分保护。