您的情况涉及到劳动合同法中的相关规定以及就业协议的内容。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，“劳动者在试用期内提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同”，因此您有权提前一个月向所在单位提交离职申请。 同时，《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条也明确规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您可以选择提前一个月向单位提交离职申请并解除劳动合同。 至于就业协议的问题，通常情况下，就业协议中的条款会约定双方的权利和义务，包括但不限于工作期限、工资待遇、违约责任等。如果就业协议中没有明确说明离职条件或者相关约定，那么可能意味着该协议并非有效的合同。 在这种情况下，建议您先与原单位进行沟通，了解是否有可能达成新的协议或调整原合同的相关条款，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士，获取更详细的法律意见，以确保自己合法合规地维护自身权益。