根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，劳动者在用人单位工作期间因工负伤或者患职业病的，应当享受工伤保险待遇。因此，如果工人在工作中受伤并被认定为工伤，其医疗费用应由工伤保险基金支付。 关于营养费的问题，如果没有法律规定或双方约定，通常情况下，营养费不是必须提供的。但如果有证据证明营养治疗对康复有益，并且是在医院的建议下进行的，可能需要提供相关证明材料以支持营养费的主张。此外，如果公司未能提供合理的理由解释不支付营养费，可能会被视为侵犯员工权益的行为。 最终，对于营养费的支付，建议与公司进行协商解决，如无法达成一致，可以考虑通过法律途径寻求帮助。同时，也需要注意保留好所有的沟通记录和相关文件，以便在必要时作为证据使用。