关于您提供的信息，我将根据您的要求提供一个简要的解答。请注意，这仅是一个概览性的概述，并不包括所有可能适用的法律细节或实际案例。 首先，如果合同中明确约定了外包部门的工作职责和期限，则该部门员工的劳动关系通常会通过签订外包合同来建立。这种情况下，员工在合同期限内有权按照合同规定享有相应的权利和义务。 其次，如果合同没有明确规定工作期限，而只是描述了员工需要完成特定任务或者项目，则可能会被视为临时工或者是兼职人员。在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系可能会根据具体情况有所不同，例如是否享受社保福利、是否有正式的薪酬结构等。 再次，当员工被调岗时，他们通常会有权了解新的岗位职责、工作任务以及薪资待遇等方面的变动情况。如果调整后的工作条件对员工不利，或者不符合原劳动合同中的约定，那么员工有权提出异议并寻求解决办法。 最后，如果涉及的金额较大，建议聘请专业的律师进行详细咨询和处理，以确保权益得到保护。此外，如果您有任何具体的疑问，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。