关于您所描述的情况，确实存在一些争议点。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位不得因性别等因素而对劳动者进行不公平的待遇。因此，如果您的性别被作为是否可以留在公司的决定因素之一，那么这可能违反了相关法律法规。 其次，关于裁员问题，根据法律规定，企业需要提前30天书面通知员工，并且需要支付经济补偿金。如果您认为公司没有按照法律规定处理，您可以要求公司支付相应的赔偿金。 至于是否能够获得N+1的赔偿，这也取决于具体情况。通常情况下，如果员工因为个人原因（如怀孕）离开公司，公司是有可能支付N+1赔偿金的。但是，具体的赔偿金额还需要结合当地的规定以及公司的实际情况来确定。 总的来说，建议您尽快与公司沟通，了解具体情况并寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。