首先，您的工作合同中应明确告知员工在何种情况下可以被解雇或终止合同，这通常包括但不限于违反公司政策、未能完成工作任务等。 其次，如果您的工作合同中未规定具体的解雇条件，那么您可能有权继续享受劳动关系，并要求按照法律规定获得相应的赔偿金和补偿金。如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时与公司的人力资源部门沟通，了解其解雇程序及标准，同时也可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动监察大队投诉，以维护自身的合法权益。