根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费。其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”是指住房公积金。 在实践中，有些地区的政策可能允许用人单位在一定条件下选择是否为员工缴纳住房公积金，但这并不意味着所有地区都有这样的法律规定。因此，对于您提到的“可以不缴纳公积金”的说法，建议您首先确认当地的社保法规或相关政策，以确定该单位是否符合相关要求，并采取相应的补救措施。 如果您所在的城市或地区有明确的法律法规规定用人单位必须为其职工缴纳住房公积金，那么您可以向当地人力资源和社会保障部门或劳动监察大队投诉，请求其对您的单位进行调查处理，确保您及他人的合法权益得到保护。同时，也可以考虑与单位沟通，要求其重新启动公积金缴纳程序，并及时补缴之前欠缴的部分。 如果单位确实存在长期未缴纳住房公积金的情况，您可以考虑通过法律途径解决，例如提起劳动争议仲裁或者直接向法院起诉。在诉讼过程中，您可以通过提供证据证明单位未按法律规定履行缴费义务，来支持自己的主张。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况请以当地法律法规为准，并在必要时寻求专业的法律顾问帮助。