您关于申请劳务仲裁的问题，可以按照以下步骤操作。 收集证据。首先，您需要收集与您的工作关系相关的所有书面文件。这些可能包括但不限于劳动合同、员工手册、考勤记录、绩效评估等。 准备申诉书。根据当地的法律法规要求，您需要准备一份正式的申诉书。该文书应当包含以下信息。 -明确的申诉理由； -详细的工作时间记录，证明您在职期间； -支持您的主张的其他证据，如电子邮件或短信记录、同事证言等。 选择仲裁委员会。在中国大陆，您可以选择由当地的人力资源和社会保障局设立的劳动争议调解仲裁委员会作为仲裁机构进行申诉。 提交申诉材料。将您的申诉书和其他相关证据提交给指定的仲裁委员会，并按要求缴纳相应的费用。 等待处理结果。一般情况下，仲裁委员会会在收到申诉材料后的一定时间内开始调查并作出裁决。如果双方未能达成一致，最终可能会进入法院诉讼程序。 执行裁决。如果您对仲裁委员会的裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，您仍然有权要求支付双倍工资或其他补偿金。 请记住，具体的操作细节可能会因地区而异，请务必查阅当地的法律法规及相关部门指南以确保您的行动合法有效。