根据您提供的信息，如果您在劳动合同中明确约定了“如果员工需要提前一个月通知公司，则工资将按照正常工作时间支付”，并且您的合同规定了“提前两个月提出离职申请”，那么您可以基于上述条款要求获得剩余的未付工资。 此外，考虑到双方签订了书面劳动合同，并且该合同中包含了关于工资支付的具体约定，因此您可以通过法律途径主张您的权益。在这种情况下，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问或律师，以帮助您收集证据并进行诉讼程序，以确保您能够得到应得的赔偿。 请记住，在处理此类争议时，请务必遵守当地的法律法规，以及与您的雇主签订的任何协议或合同中的具体规定。同时，建议您保存好所有的沟通记录，以便在必要时作为支持材料使用。