您好！在劳动合同中明确表示社保费用全部由公司承担，并不需要使用“1”、“2”或“”这样的数字来标记。通常，在劳动合同的主体部分或者附录中，可以详细列出公司的具体承诺，包括但不限于以下几点。 社保覆盖范围。明确说明公司在何种情况下为员工缴纳社会保险。 社保金额和比例。如果合同中有具体的数额和比例，应当明确标出，比如“每月支付X元作为社会保险费”。 保险种类。列出将要提供的所有社会保险项目，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。 缴费方式。约定何时开始缴费以及何时结束缴费，确保双方都了解并同意。 此外，为了进一步保护您的权益，建议在签订合同时要求公司提供一份详细的社保清单，以便您随时查看和确认自己的社保权益。 请注意，不同地区的法律法规可能有所不同，请以当地最新政策为准。如果您有任何疑问，欢迎再次向我提问。