您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并且为劳动者缴纳社会保险。如果公司未与您签订书面劳动合同，且未为您缴纳社会保险，那么公司的行为已经违反了法律规定。 您在公司工作两年，如果公司没有与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当支付您未签订书面劳动合同的二倍工资。 至于公司未提前通知您就将您辞退，如果公司没有合法理由，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议您首先与公司协商解决，如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，要求其依法进行调查和处理。