劳动人事争议是指在劳动关系中发生的各种权益纠纷。这些纠纷可以是基于劳动合同的履行、解除或终止合同、工资支付、社会保险缴纳等方面的问题。 解决劳动人事争议的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。首先，劳动者可以通过与用人单位进行沟通和协商来解决问题。如果双方无法达成一致，可以选择由第三方如人力资源部门、劳动争议调解委员会或者人民法院来进行调解或裁决。如果最终仍需通过诉讼方式解决，则需要根据具体情况选择适用的法律程序。 在处理劳动人事争议时，应遵循公正、公平的原则，保障当事人的合法权益。同时，建议在处理此类争议前，先尝试通过非诉手段（如协商）来解决问题，以减少不必要的成本和时间浪费。 如果您有任何具体的问题，欢迎向我提问，我会尽力为您提供帮助。