在劳动合同中明确约定工资支付方式和条件是非常重要的。如果您不同意公司的调整，并且希望保持原有薪酬水平，请务必与公司沟通并要求书面确认或签订新的合同。如果不被接受，您可以考虑以下几种策略来维护自己的权益。 保留相关证据。记录每一次的协商过程，包括口头协议、会议纪要等。 寻求第三方帮助。例如劳动监察大队、工会组织等机构可能能提供专业的建议和支持。 联系法律顾问。请专业人士协助您了解您的权利，并根据具体情况提出解决方案。 请注意，在任何情况下，应确保遵守相关的法律法规，避免因不当行为导致更严重的后果。同时，也要注意保护好自身的人身安全，必要时可寻求紧急援助。