在劳动法中，员工有权根据自己的意愿决定是否接受公司的工作安排。如果您因个人原因拒绝了公司的提议，通常情况下是不受惩罚或处罚的。 然而，在某些情况下，公司可能会对多次拒绝做出反应，例如通过减少薪酬或其他不利条件来威胁员工。在这种情况下，员工应该注意保护自己的权益，并寻求法律顾问的帮助，以了解如何维护自己的合法权益。同时，员工也应该明确表达自己对于工作的看法和理由，避免误解和冲突。 请注意，具体的法律适用可能因地区而异，因此建议您仔细研究当地的劳动法律法规以及相关案例。