您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在试用期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权要求单位按照您的工作年限和工龄给予一定的经济补偿。 同时，由于您在试用期内被辞退，单位可能需要按照法律规定进行相应的通知程序，并且必须为您的离职提供合理的理由。如果单位未履行上述义务，您可以要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿金或者恢复原状等。 如果您已经与单位进行了协商但未能达成一致意见，建议您及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。希望我的解答对您有所帮助。