您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，您应当获得相应的休息和补偿。如果您认为公司的做法不合理或违法，请及时与公司协商解决，并保留相关证据。如果协商不成，您可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。祝您早日解决问题并得到合理的赔偿。