尊敬的客户， 首先感谢您对我们的关注。关于您的问题，我将为您提供一些信息以帮助您更好地了解情况。 对于您的第一个问题，如果您在休年假时并未休假且未获得相应的工资和全勤奖，则公司有权从下一年度的工资中扣除这些款项。这主要是基于公平的原则，即公司应该为所有员工提供相同的待遇。但是，在某些情况下，如果员工已经休假，并且得到了相应的工资和全勤奖，那么公司可能无法要求从下一年度的工资中扣除这部分费用。 对于第二个问题，如果您的公司未能向员工提供一份完整的劳动合同，这可能构成违约行为。根据中国劳动法的相关规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内为其办理社会保险登记手续，并及时将劳动合同文本交付劳动者，由劳动者签字确认。因此，您有权要求公司立即为您补办并提供完整的劳动合同。 希望以上信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。再次感谢您的信任和支持！ 此致 敬礼！