首先，关于是否违反劳动法的问题，需要具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利，但假期的具体安排应当符合法律规定和劳动合同约定。如果学校没有提前告知并提供充足的补偿措施，那么可能构成违约行为。 其次，关于购票损失费的问题，这通常属于商业合同纠纷范畴，涉及到赔偿责任的确定。在签订合同时，双方应当明确各自的义务和责任，包括但不限于对旅客权益保护的责任。若学校未履行相关义务导致旅客损失，旅客可以要求学校承担责任。 综上所述，学校国庆期间不放假可能涉及劳动法方面的违规行为，而购票损失费则可能属于民事合同纠纷。具体情况需要依据相关法律法规及合同条款进行详细分析。建议您寻求专业的法律顾问帮助，以确保自己的合法权益得到维护。