您所描述的情况可能涉及到劳动法中的“工作场所事故”或“工作条件不良引发的伤害”。根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，如果您的工作过程中存在以下情形之一时，应当认定为工伤。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 患职业病； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 您提到的员工离职回家和您滑倒的情形不符合上述情形，因此无法认定为工伤。但是，您可以考虑是否可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的律师。