根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在9个月内未与您签订劳动合同，则可能构成违法行为。 关于是否需要赔偿双倍工资和缴纳社会保险的问题，具体取决于您的具体情况和当地的法律规定。一般来说，如果您在单位连续工作满一年且没有订立书面劳动合同的，可以要求支付两倍的工资；同时，按照相关规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。建议您及时向当地人力资源和社会保障部门或劳动监察大队咨询相关政策和法规，以确保自己的合法权益得到保护。