您于2002年入伍并成为长期合同工，在行政单位工作。根据您的描述，您与工勤人员相比，虽然享有相同的薪酬水平，但因您属于长期合同工而非公务员，因此您可能无法享受工勤人员所享有的某些福利待遇。 关于应休未休奖励（如“应休未休假补贴”）和第十三个月工资，这些是针对公务员群体的特殊政策，旨在鼓励员工遵守工作时间规定，并确保其有足够的时间休息和恢复体力。对于非公务员岗位的长期合同工来说，他们是否可以享受这些待遇取决于相关法规的具体规定，以及是否符合当地人力资源和社会保障部门的规定或标准。 此外，如果您的合同中有明确约定，或者您所在的单位有相应的规章制度，那么这些规定也可能是您能否享受这些待遇的关键因素之一。建议您查阅您的劳动合同或单位的相关文件，以获取最准确的信息。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能会因地区差异而有所不同。如果您对相关政策或法律规定有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更详细的解答。