关于您的疑问，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；在其他情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司在您入职时没有与您明确约定薪酬结构，并且按照法律规定应该按时足额发放工资，那么您可以向公司主张未及时支付的工资以及相应的赔偿金。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。因此，如果您认为自己受到了不公正待遇，可以通过协商或者申请劳动仲裁的方式解决。 请注意，以上建议仅供参考，具体事宜还需根据实际情况进行分析和处理。如果您需要更详细的法律意见或帮助，请咨询专业的律师。