在协商解决工资计算方法的过程中，如果一方擅自更改原定的计算方式，这可能违反了双方约定的合同条款或法律规定。这种行为可能导致另一方产生误解，并可能导致后续争议和纠纷。 在这种情况下，建议采取以下步骤。 立即沟通。首先尝试与对方进行私下交流，明确表达你对更改计算方法的看法，并询问他们是否考虑重新讨论并达成一致意见。 寻求第三方协助。如果你认为有必要，可以考虑聘请一位公正的第三方作为调解人，帮助双方谈判解决问题。第三方可能会提供中立的观点来促进对话，减少紧张情绪。 书面记录。在整个过程中，保留所有关于沟通和协商的书面记录，包括电子邮件、短信、电话录音等。这些记录将有助于证明你的立场和努力，以及任何已达成的共识。 法律咨询。如果情况变得复杂或者无法通过非正式途径解决，你可以寻求专业的法律顾问的帮助。法律顾问可以根据具体情况进行分析，并提供法律建议。 遵循合同。确保你们之间的任何协议都是基于合法且公平的基础。未经双方同意，不得随意更改合同条款。 通过上述步骤，你可以尽力保护自己的权益，并尽可能地避免冲突升级。希望以上信息能对你有所帮助。