根据《劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果你提前30天通知公司你不再愿意继续工作的，是合法且有效的。 关于补偿金的问题，法律规定了补偿金的计算方式为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，如果按照上述规定来计算，你的补偿金额应该为。 6个月*20000元/月=120000元 但是，需要注意的是，这个补偿金额并不等同于20000元，而是需要按照你在公司的实际工龄来计算，并且还可能受到其他因素的影响（如公司效益、行业标准等）。因此，在具体操作时，建议咨询专业的劳动争议律师或法律顾问。