根据《工伤保险条例》的规定，对于五十五岁以上的员工因工作原因受伤并被认定为工伤的，其一次性伤残补助金按照本人工资标准计算，但最多不超过23个月；一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按照当地职工平均工资的标准来确定。具体赔偿数额需要根据实际发生的损失情况以及当地的法律规定进行计算。建议你尽快向劳动保障部门申请工伤认定，并要求单位提供相关的证据材料，以获得合理的赔偿。