您在工厂工作了十年，并且目前没有工作的机会，如果您的雇主确实有权利解雇您，那么他们可能需要支付给您一些补偿。具体来说，补偿的金额取决于多种因素，包括但不限于。 您的工作年限和职位级别。 你们之间是否有书面合同或协议。 解雇是否是出于经济原因或其他合法理由。 一般来说，如果您被公司解雇，而且符合一定的条件，比如工龄达到一定年限或者职位级别较高，您可能会获得以下几种补偿之一。 -经济补偿金。根据您在公司的实际工作时间和所在地区的平均工资计算，通常为每工作满一年提供一个月的基本工资作为补偿。 -补偿金。某些情况下，公司可能会选择一次性给予您较高的经济补偿，以代替传统意义上的经济补偿金。 -其他福利。例如健康保险、退休金等。 然而，这些补偿的具体数额会因地区和具体情况而异。因此，在处理此类情况时，建议您与您的前雇主进行详细的沟通和协商，了解具体的补偿标准和流程。同时，也请注意保护好自己的权益，确保在任何情况下都尽可能地维护自己的合法权益。