您好！根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果您的父亲没有与雇主签订劳动合同，那么他可能面临以下风险。 劳动关系不稳定。由于缺乏书面合同，您父亲的工作状态可能会不被保障，存在随时解除劳动合同的风险。 薪资待遇不明晰。雇主未提供详细工资支付标准及方式，可能导致薪资水平低于法律规定或实际收入无法得到确认。 保险权益受损。由于未签订正式劳动合同，员工可能无法获得应有的社会保险福利，包括但不限于工伤保险等。 工作环境安全得不到保障。由于没有劳动合同，您父亲可能无法要求雇主提供必要的工作场所安全措施，如职业健康检查、安全培训等。 在这种情况下，建议您父亲尽快与雇主沟通，并尝试通过协商解决纠纷，或者考虑寻求法律帮助以维护自身权益。同时，也可以向当地劳动监察部门反映情况，争取保护自己的合法权益。