根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。因此，您所提到的“医药费8千”属于劳动者的医疗费用，应由用人单位承担。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定了劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，双方应签订书面劳动合同。由于您未提供详细的情况描述，我无法判断是否签订了劳动合同。但若不存在劳动合同，则劳动者在工作期间的权利和义务将通过口头协议或口头约定来确定。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时寻求法律援助，向当地人力资源和社会保障部门或者劳动争议调解仲裁机构进行投诉或申请调解。同时，也可以考虑委托专业的律师团队为您进行维权，以确保您的合法权益得到充分保护。