根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果员工在合同到期前已经离职，且未及时办理相关手续，可能会影响其社会保险权益的转移。 关于您的情况，您在离职后继续在新公司工作，并未提出辞职，这表明您与新公司的劳动关系并未建立，也未签订新的劳动合同。在这种情况下，由于您是在原单位工作的最后一年，如果您在此期间没有获得任何经济补偿或报酬，那么可能会被认为是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 然而，具体情况需要结合当地的具体法律法规和实际情况来判断。建议您向当地的劳动保障部门咨询，以获取更准确的信息和指导。同时，您可以考虑寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。