首先，我们需要确认该员工是否真的处于哺乳期，并且其岗位调整是否符合法律规定和公司的规定。 其次，如果确实存在哺乳期员工不愿接受岗位调整的情况，公司应当考虑是否存在合理的理由来解释这一情况，比如工作量过大、工作任务紧急等。同时，公司也应考虑到哺乳期员工的特殊需求，如照顾婴儿、恢复身体状况等。 在此基础上，公司可以尝试与员工进行沟通协商，了解员工的真实想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。如果经过多次沟通后仍然无法达成一致，公司可以考虑采取以下措施。 调整岗位安排。根据实际情况，适当调整该员工的工作岗位或职责范围，使其能够更好地适应新的工作环境。 提供培训和发展机会。对于不愿意接受岗位调整的员工，公司可以提供相关的培训和发展机会，帮助其提升技能水平，寻找更好的职业发展路径。 申请劳动仲裁。如果以上措施都无法解决问题，员工可以选择通过劳动仲裁的方式来解决争议。 在整个过程中，公司应当尊重员工的人格尊严和合法权益，避免使用歧视性语言或行为，确保员工的权益得到充分保护。同时，公司也需要承担起相应的社会责任，为员工创造公平、公正的工作环境。