《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求单位按照法律规定支付赔偿金。具体赔偿金额需要根据实际情况进行计算，包括但不限于经济补偿金、违约金等。 在法院判决中，对于单位违法解除劳动关系的情况，一般会要求单位承担相应的法律责任，比如支付赔偿金、经济补偿金等。具体的赔偿标准和方式需要依据相关法律法规以及案件的具体情况来确定。 总之，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。